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    警惕“借调不着调”的乱象
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2020-01-30 11:59  ‖  查看次  ‖  
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       警惕“借调不着调”的乱象“哎!你听没听说,那谁被借调到xxx了”“你还回来不,上面感觉怎么样啊?”“都已经来了两年了,真不知道什么时候是个头!”……这些羡慕、期待、忧虑,便是不同的人对借调的不同感悟。 说起借调,确实是几人欢喜几人愁。 有的人借助更高的平台如鱼得水,一展抱负;也有的进退不是,左右为难。

      
     

       有的单位“加工不加价”,工作效率上去了;但也有的单位“人少支出多”,工作状态下来了。 由是看来,虽然借调在一定程度上对促进人才交流、提升基层人员业务能力具有积极意义,但却不能对借调乱象放任不管、听之任之。

      
     

       说起借调乱象,最有代表性的莫过于“私自借调”和“借而不调”两种。

      
     

       所谓的“私自借调”就是没有走正规的借调手续,甚至组织人事部门都不知晓,只是两个单位领导之间的“勾兑”,借调人员便“背井离乡”;而“借而不调”则更好理解,就是指长时间借调他处,但是借入单位却无法解决正式调入问题,只能继续“悬挂”,让不少借调人员是有苦说不出。 一种是“名不正则言不顺”,一种是“茫茫然而不知其所往”,如此借调乱象,怕是有违公平、有悖初衷。 当然,对于“借调不着调”的乱象,我们不但要看在眼里,更要把整改措施落到实处。 一方面要做到“有法可依”。 其实,对于借调的相关规定,在制度层面并没有一个明确答复,尚属于空白区域,所以,我们应该制定并完善专项法律法规,对党政机关的借调行为加以规范,明确哪些人能借,哪些人不能借,能借多长时间,超出时间怎么办,以及对借调人员的管理考核方式,都必须由法律法规明确予以规定,避免一些地方继续打政策“擦边球”;另一方面要做到“执法必严,违法必究”。 只要是借调,就应该严格按照相关规定来执行,该申请申请,该备案备案,把程序摆在明面上,而不是成为几个单位的私下勾当,这样借调的乱象才能被止住,也算是对借调人员有一个交代,真正解决“借调不着调”的乱象。

      
     

       作者:李思琦编辑:。



                  
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